日本工会担忧加薪与消费减税政策产生矛盾影响
日本各大企业工会2025年春季劳资谈判要求平均加薪5%，其中三菱重工、IHI等企业工会明确要求时薪增幅超过1000日元。但日本政府推进的消费税减税计划可能削弱企业加薪动力，引发工会界担忧。
加薪要求创历史新高
2月4日，47个都道府县公布2025年最低时薪标准，全部突破1000日元大关。钢铁行业工会要求时薪1500日元，较去年持平。汽车、电子行业工会则要求1600日元/小时，较去年增加100日元。
企业盈利与成本压力并存
日本企业2024财年财报显示经营利润创历史新高，但原材料成本和人工成本双上升压力下，企业面临两难境地。主要企业将在3月中旬公布对工会要求的回应。
实际购买力持续下滑
尽管名义工资增长，但受物价连续上涨影响，日本劳动者实际购买力自2022年以来连续4年下降。工会担忧消费减税虽能短期刺激经济，但可能长期抑制企业加薪意愿。
编辑点评
日本当前经济政策的两难选择凸显全球发达经济体的共性挑战。一方面，持续加薪可提升内需活力，但另一方面消费减税可能削弱企业投资意愿。日本作为全球第三大经济体，其政策走向将影响东亚供应链稳定性及全球大宗商品需求。值得关注的是，日本央行近期表态可能维持宽松货币政策，这与国内工资成本上升形成微妙平衡。若加薪幅度无法抵消物价上涨，则可能加速人口老龄化背景下劳动力市场改革。更为深远的是，日本工会与企业的博弈反映出后疫情时代劳资关系的新常态，其解决方案或将成为其他发达国家效仿的范本。